Die Stadt Winnenden (29.400 Ein­wohner/innen) ist eine moderne und zukunfts­orientierte Arbeit­geberin mit zahl­reichen Ein­satz­bereichen für rund 700 Mit­arbei­tende. Wir bieten eine an­genehme Arbeits­atmosphäre, flexible Arbeits­zeiten und eine faire Bezahlung. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemein­sam mit uns die Zukunft unserer Stadt!

Wir suchen zum 01.11.2025 eine/n

Hausmeister/in (m/w/d) für die städtischen Gebäude

für das Amt für Hochbau und Gebäude­management mit einem Beschäftigungs­umfang von 100 %.

• Betreuung ver­schiedener städtischer Gebäude (inklusive zugehöriger Außen­anlagen) und deren tech­nischer Anlagen, wie beispiels­weise Heizung, Lüftung, Elektro­technik und Sanitär
• Klein­reparaturen, Reinigung, Müllentsorgung, Winter­dienst sowie Betreuung externen Firmen für die zugeordneten städtischen Gebäude
• Kontrollgänge und Bearbeitung der Check­listen zur Gewähr­leistung der Verkehrs­sicherungs­pflichten
• Kontrolle und Abnahme von Reinigungs­leistungen
• Mitwirken bei der sicherheits­technischen Ausstattung der Gebäude und bei dienst­lichen Begehungen (z. B. Brand­schutz, Schließ­dienst, Bauschau)
• Vor‑ und Nachbereitung von z. B. schulischen Veranstaltungen
• Zusammen­arbeit im Haus­meister­team für die zugeordneten Gebäude sowie Vertretung der anderen Hausmeister/innen im Team und bei Bedarf auch team­über­greifend

• eine abgeschlossene Ausbildung in einem hand­werk­lichen Beruf und ent­sprechende mehrjährige Berufs­erfahrung
• Erfahrung in mehreren hand­werk­lichen Sparten und in Haus­meister­diensten ist von Vorteil
• Arbeiten führen Sie eigen­verantwortlich und selbst­ständig durch
• hohes Maß an Einsatz­bereit­schaft und Flexi­bilität
• Sie mögen den Umgang mit Menschen und sind dabei freundlich, aber bestimmt
• Sie arbeiten gerne im Team mit Ihren Hausmeisterkollegen/-innen
• Kunden­orientierung und Freund­lich­keit sind für Sie selbst­verständlich
• Führerschein der Klasse B (früher Klasse 3)

• eine Stelle nach Entgelt­gruppe 7 TVöD
• Jahres­sonderzahlung, leistungs­orientierte Bezahlung
• regelmäßige Fortbildungs­angebote
• sechs Wochen Jahres­urlaub, zusätz­liche freie Tage am 24.12. und 31.12.
• flexible Arbeits­zeiten mit Gleitzeit­regelungen
• umfassendes betrieb­liches Gesundheits­management
• betriebliche Zusatz­versorgung
• Zuschuss zum öffent­lichen Nah­verkehr und zu Pedelecs