HR & People Manager (m/w/d)

Was macht ein HR & People Manager (m/w/d) bei uns?

Du bist die erste Anlaufstelle für alle HR-Belange unserer rund 60 Mitarbeitenden an zwei Standorten
Du verantwortest die ganze Bandbreite aller HR-Tools und Prozesse entlang der gesamten Employee Journey, z.B. Vertragsgestaltung, Erstellung von Arbeitszeugnissen, arbeitsrechtliche Standardfragen, Pflege des Personalverwaltungstools, On- und Offboarding
Du konzipierst und implementierst ganzheitliche Personalentwicklungsmaßnahmen und berätst unsere Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen
Du optimierst unsere Recruiting Strategie und identifizierst dafür die richtigen Kanäle, Prozesse und Tools
Du bist strategischer Impulsgeber und operativer Treiber bei der Entwicklung, dem Aufbau und der Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen
Du treibst die Digitalisierung aller Verwaltungs- und Personaldaten voran und entwickelst interne Prozesse stetig weiter
Du hilfst dabei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Entwicklung von Talenten, die Kollaboration von Teams und das Engagement jeder/jedes Einzelnen fördert

Du bist bereit, eine befristete Rolle im Rahmen einer Elternzeitvertretung zu übernehmen – und bringst die Motivation mit, in kurzer Zeit richtig durchzustarten
Du hast ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder einer vergleichbaren Fachrichtung erfolgreich abgeschlossen
Du hast bereits rund 4-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in einem dynamischen, kreativen Unternehmen
Du bist ein Teamplayer mit Blick über den Tellerrand hinaus, gibst gern Impulse, bringst proaktiv Ideen ein, suchst nach Optimierungsmöglichkeiten und lebst eine starke Hands-on Mentalität
Ergebnisorientierung, Eigenverantwortung und Entscheidungsstärke liegen Dir im Blut und Du arbeitest gern sowohl strategisch als auch operativ
Du verfügst über ein souveränes Auftreten, eine wertschätzende, offene und proaktive Kommunikation sowie sehr gute Präsentations- und Moderationsfähigkeiten
Du bist authentisch, emphatisch und verlässlich und mit deiner Arbeitsweise und einem offenen Ohr für alle Mitarbeitenden prägst du unsere Unternehmenskultur

Ein flexibles Arbeitsmodell, das dir die Möglichkeit gibt, Office-Tage und mobiles oder halbmobiles Arbeiten zu verbinden
Die Freiheit, immer wieder neu und anders zu denken und viel Raum für Eigeninitiative
Moderne Büroräume, die Flexibilität, Kollaboration und offene Kommunikation fördern
Gesellige (After-Work-)Team-Runden auf unserer Dachterrasse
Persönliche Ausstattung mit Firmenlaptop & iPhone
30 Tage Urlaub plus zusätzlich freie Tage an Weihnachten und Silvester, sowie die Option auf 2 Wochen Workation im europäischen Ausland
Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit umfassendem On-Boarding, offener Feedback-Kultur und regelmäßigen Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen
Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Zugang zu Corporate Benefits/Corplife und Future Bens
Zugang zum Travel-Industry-Programm des DRV mit vergünstigten Reisen weltweit
Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen
Ein hundefreundliches Office