TechMinds ist eine HR Beratung mit Schwerpunkt auf Tech & IT. Ihr Vorteil: Durch uns landen Ihre Unterlagen direkt beim Entscheider. Zudem profitieren Sie von einer kostenlosen Beratung zu allen Karrierefragen. Und Sie erhalten schon früh einen authentischen Einblick in den Arbeitsalltag beim potentiellen Arbeitgeber.
Aufgaben
Organisatorische Transformation und Organisationsdesign
Sie leiten Initiativen zur Organisationsentwicklung mit Fokus auf Strukturen, Governance, Schnittstellen, Rollenklarheit und Entscheidungsprozesse
Sie unterstützen die kontinuierliche Weiterentwicklung des Operating Models zur Sicherstellung von Skalierbarkeit, Effizienz und Verantwortlichkeit
Sie steuern die Personal- und Kompetenzplanung im Einklang mit zukünftigen Geschäftsanforderungen
Sie begleiten Geschäftsbereiche durch Veränderungs- und Transformationsprozesse mit einem pragmatischen und strukturierten Ansatz
HR-Digitalisierung und Prozessexzellenz
Sie leiten HR-Digitalisierungsinitiativen einschließlich der Entwicklung und Optimierung von HR-Informationssystemen und People-Analytics-Fähigkeiten
Sie führen belastbare KPIs, Dashboards und Reporting-Standards ein zur Verbesserung der Entscheidungsfindung und Management-Transparenz
Sie überprüfen, strukturieren und entwickeln Benefits- und Total-Rewards-Komponenten im Einklang mit Marktstandards, Unternehmensanforderungen und organisatorischer Transformation weiter
Sie wirken an der Modernisierung von HR-Prozessen, HR-Systemen und Governance mit zur Schaffung eines skalierbaren, effizienten und nutzerorientierten HR-Betriebsmodells
Kulturwandel und Führungseffektivität
Sie entwickeln und setzen eine Kulturagenda zur Förderung von Zusammenarbeit, Verantwortungsübernahme, Umsetzungsdisziplin und Mitarbeiterengagement um
Sie stärken die Führungsqualität und Management-Konsistenz innerhalb der gesamten Organisation
Sie unterstützen Führungskräfte bei der Steuerung von Veränderungen, der effektiven Führung von Teams und der Verankerung gewünschter Verhaltensweisen im Arbeitsalltag
Sie etablieren Mechanismen zur Messung kultureller Entwicklung und der Wirkung von Führung
Sie bauen Mitarbeiter-Feedback- und Zuhörmechanismen auf und leiten daraus konkrete Maßnahmen ab
Profil
Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet, eine weiterführende Qualifikation ist von Vorteil
Sie bringen umfangreiche progressive Führungserfahrung von mindestens 10 Jahren in leitenden HR- oder People-Funktionen mit einschließlich substantieller Erfahrung im Management von Stakeholdern auf Executive-Ebene
Sie haben nachweisbare Erfolge in der Leitung organisatorischer Transformationen und Veränderungsprozesse in komplexen Unternehmensumfeldern erzielt
Sie verfügen über fundierte Erfahrung in HR-Digitalisierung, Entwicklung von HR-Operating-Modellen und Prozessoptimierung
Sie besitzen nachgewiesene Expertise in den Bereichen Talent Management, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterengagement sowie Benefits und Total Rewards
Sie verfügen über gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Mitbestimmungsstrukturen und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten ist sehr wünschenswert
Sie haben Erfahrung in mittelständischen, internationalen, technologieorientierten oder dienstleistungsbasierten Unternehmen
Sie bringen eine starke strategische Ausrichtung kombiniert mit ausgeprägter operativer Umsetzungskompetenz mit
Sie sind in der Lage Transformation mit Glaubwürdigkeit, Struktur und Geschwindigkeit voranzutreiben
Sie verfügen über Deutschkenntnisse auf C2-Niveau sowie Englischkenntnisse auf mind. C1-Niveau
Wir bieten
Sie erhalten Home-Office-Möglichkeiten (1 Tag/Woche)
Sie erhalten 30 Urlaubstage
Eine Gleitzeitregelung
Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine Stabstellenfunktion in einem internationalen Unternehmen