Als Abteilungsleiter People & Culture übernimmst du die Gesamtverantwortung für den Personalbereich in Deutschland. Du berichtest direkt an den CFO und führst ein aktuell zweiköpfiges Team. Dabei bist du nicht nur strategischer Impulsgeber, sondern vor allem operativ stark – du packst selbst mit an und entwickelst die HR-Strukturen aktiv weiter.
Gesamtverantwortung für alle HR-Themen in Deutschland
Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (aktuell 2 Personen)
Steuerung der gesamten Personaladministration und -abwicklung
Erstellung und Weiterentwicklung von Arbeitsverträgen sowie HR-Richtlinien
Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance
Mitwirkung und Weiterentwicklung strategischer HR-Prozesse
Unterstützung bei M&A-Integrationen und Organisationsentwicklung im Wachstum
Verantwortung für Recruitingstrategie und Besetzung von Schlüsselpositionen sowie Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
Aktive Weiterentwicklung einer leistungsorientierten, unternehmerischen Unternehmenskultur sowie Stärkung der Führungskompetenzen im Unternehmen
Begleitung von Veränderungsprozessen (Organisation, Wachstum, Integration)
Aufbau und Implementierung eines aussagekräftigen Personalcontrollings
Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen Personalfragen
Dein Profil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, optimalerweise abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Personalmanagements, der Wirtschaftspsychologie oder des Personal-/Wirtschaftsrechts
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Führungsverantwortung, idealerweise in einem mittelständischen, international tätigen Unternehmen
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Sehr ausgeprägte Hands-on-Mentalität
Teamorientierung und klare Kommunikationsstärke
Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen und Controlling Strukturen
Sehr gute Deutsch- und zwingend gute Englischkenntnisse
Umsetzungsstärke und ein souveränes Auftreten.
Wir bieten dir:
Eine Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum
Ein eingespieltes und hoch motiviertes Team
Die Möglichkeit, den HR-Bereich nachhaltig zu prägen und weiterzuentwickeln
Kurze Entscheidungswege und Gestaltungsspielraum
Ein internationales Umfeld innerhalb der Broadcast Solutions Gruppe
Langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten – fachlich wie persönlich
Moderne Technologien und ein innovatives Arbeitsumfeld
Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. Sprach- und Softwareschulungen
Corporate Benefits und attraktive Mitarbeiterrabatte
Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung und Jobrad
Über uns
Broadcast Solutions ist einer der größten Systemintegratoren Europas für Broadcast- und Medieninfrastrukturen. 2003 in Deutschland gegründet, steht Broadcast Solutions für Innovation und Ingenieurleistungen „Made in Germany“. Mit Tochtergesellschaften in Europa und dem Nahen Osten realisieren wir weltweit Projekte und bieten unsere Dienstleistungen in allen Bereichen rund um Broadcast sowie Contenterstellung und -distribution an. Mit mehr als 350 Mitarbeitenden und als herstellerunabhängiger Systemintegrator bietet Broadcast Solutions seinen Kunden maßgeschneiderte Lösungen. Wir realisieren hochkomplexe Systeme im Medienbereich, die sich durch Innovation und Technik-Leadership auszeichnen. Mit unseren Produkten und Systemen erstellen, produzieren und vertreiben unsere Kunden Content, der weltweit konsumiert wird. Das umfasst sowohl die weltweit größten Sportveranstaltungen und Events als auch Medieninfrastrukturen in Sport, Broadcast, Industrie oder Medizin, die national und europaweit Maßstäbe setzen.