Deine Aufgaben

Du übernimmst die vollständige Verantwortung für den Recruiting-Prozess bei Media Force – von der Stellenanalyse bis zum Onboarding. Mittelfristig fließen auch operative HR-Aufgaben in deinen Bereich ein.

Recruiting & Talentgewinnung

Du entwickelst und steuerst Recruiting-Strategien für unterschiedliche Positionen und sorgst dafür, dass wir die richtigen Menschen finden.

• Recruiting-Strategien entwickeln und für verschiedene Rollen umsetzen

• Stellenanzeigen schalten, testen und kontinuierlich optimieren

• Erstgespräche führen und den gesamten Auswahlprozess koordinieren

• Talent-Pool aufbauen und pflegen 

• Eng mit den Fachbereichen zusammenarbeiten, um Anforderungsprofile zu schärfen

• Kandidat:innen professionell und wertschätzend durch den gesamten Prozess begleiten

Prozesse & HR-Operations

Du gestaltest nicht nur Abläufe, sondern dokumentierst und skalierst sie – damit Recruiting bei Media Force langfristig funktioniert.

• Recruiting-Prozesse strukturieren, dokumentieren und kontinuierlich verbessern

• Active Sourcing über relevante Kanäle (z. B. LinkedIn)

• Mittelfristig: operative HR-Aufgaben übernehmen und das Team administrativ unterstützen

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium, Ausbildung oder vergleichbarer Quereinstieg – der Weg ist uns weniger wichtig als das, was du draus gemacht hast.

• 1–2 Jahre Erfahrung im Recruiting, gerne auch mit Fokus auf internes Recruiting.

• Affinität für das NGO-, Agentur- oder Start-up-Umfeld – du weißt, was ein dynamisches, ressourcenschlankes Arbeitsumfeld bedeutet.

• Von Vorteil: Kenntnisse im Active Sourcing (z. B. LinkedIn Recruiter).

• Intrinsische Motivation: Du willst Recruiting nicht nur abwickeln, sondern etwas aufbauen. Der Gedanke, Prozesse zu gestalten und zu dokumentieren, macht dir Freude – nicht Mühe.

• Kommunikation & Organisationsstärke: Du kommunizierst klar, strukturierst selbstständig und verlierst auch bei parallelen Aufgaben nicht den Überblick.

• Persönlicher Fit: Du bist direkt, anpackend und fühlst dich in einem schnelllebigen Umfeld wohl. Startup-Mentalität ist für dich kein Buzzword, sondern Alltag.

Hands-on Mentality: Du wartest nicht auf perfekte Bedingungen, sondern schaffst sie. Proaktives Handeln und Eigenverantwortung sind für dich selbstverständlich.

Warum wir?

• Echte Verantwortung: Du übernimmst von Tag 1 strategische Verantwortung und gestaltest den Recruiting-Bereich bei Media Force maßgeblich mit.

• Hybrides Arbeiten (50/50): 2–3 Tage pro Woche im Büro und 2 Tage remote. Projektabhängig kann dies immer etwas variieren.

• Flexible Arbeitszeiten: Morgens zuerst zum Sport? Gerne. Wir vertrauen auf Eigenorganisation und gegenseitige Absprache.

• 30 Urlaubstage: Für ausreichend Erholung abseits des Büros.

• Weiterentwicklung: Persönliches Weiterbildungsbudget sowie regelmäßige Team-Events. Wer mehr Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Möglichkeit dazu.

• Arbeitsumfeld: Ein wertschätzendes, direktes Team mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Feedbackkultur – Purpose und Pragmatismus schließen sich bei uns nicht aus.

Über uns

Media Force ist eine Kommunikationsberatung für digitale Demokratieverteidigung. Wir unterstützen pro-demokratische Initiativen bei Digital Campaigning, Community Building, Counter Speech und mehr.