Eigenverantwortliche Betreuung eines festen Mitarbeitendenbereichs innerhalb der Unternehmensgruppe
Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
Betreuung der HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt
Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie Erstellung personalrelevanter Unterlagen
Organisation und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender
Vorbereitung und Zuarbeit für die Lohn- und Gehaltsabrechnung
Betreuung und Verwaltung des MDM- und Mobilfunksystems für Mitarbeitende
Kommunikation und Abstimmung mit externen Ansprechpartnern wie Krankenkassen, Behörden, Anwälten und weiteren Dienstleistern
Recruiting & Mitarbeiterbindung
Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
Stellenschaltung, Bewerbermanagement sowie Koordination und Durchführung von Auswahlgesprächen
Vorbereitung von Vertragsunterlagen bis hin zur Vertragsunterschrift
Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte
Gestaltung attraktiver Benefits sowie Initiativen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Entwicklungsprozessen, Mitarbeitergesprächen und Konfliktlösungen
HR-Systeme & Digitalisierung
Betreuung und Pflege der HR-Software Personio sowie des Zeiterfassungssystems TimeTrack
Verwaltung von Abwesenheiten, Arbeitszeiten und digitalen Personalprozessen innerhalb der Systeme
Entwicklung und Automatisierung moderner HR-Prozesse mithilfe von KI-gestützten Workflows
Identifikation von Optimierungspotenzialen zur Effizienzsteigerung innerhalb der HR-Systemlandschaft
Unternehmensweite HR-Themen & Projekte
Unterstützung bei HR-Projekten und kontinuierlicher Optimierung interner Prozesse
Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Strukturen
Ihr Profil
Fachliche Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement oder als HR-Generalist
Erfahrung in der eigenständigen Betreuung eines festen Mitarbeitendenbereichs
Kenntnisse in Recruiting, Personaladministration sowie vorbereitender Lohn- und Gehaltsabrechnung
Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen, idealerweise mit Personio
Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Interesse an modernen Technologien sowie KI-gestützten Workflows im HR-Bereich
Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
Persönliche Stärken
Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
Organisationsgeschick und hohe Serviceorientierung
Kommunikationsstärke sowie ein empathisches und souveränes Auftreten
Hands-on-Mentalität und Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten
Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Warum wir?
Verantwortungsvolle HR-Position mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
Attraktive Vergütung von 3.500 € bis 4.000 € pro Monat
Bike-Leasing sowie weitere attraktive Mitarbeitenden-Benefits
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungsperspektiven
Unbefristete Festanstellung an einem modernen Arbeitsplatz in Leipzig-Mockau
Über uns
Beste Betreuung für Senioren und ausgezeichnete Wohnqualität, dafür steht der Raphaelis Pflegedienst an 8 Standorten im Raum Leipzig und Umgebung. Das Wohlbefinden der Klienten sowie unserer Mitarbeiter sind uns im gleichen Maße wichtig.
Sie haben das Herz am rechten Fleck, möchten gern pflegebedürftige Menschen unterstützen oder sehnen sich nach einer beruflichen Veränderung? Raphaelis bietet Ihnen langfristige Perspektiven, verschiedene Arbeitszeitmodelle und ein angenehmes Arbeitsumfeld.