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Für den Bereich Human Resources am Standort in Winterbach suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

HR Specialist Employee Lifecycle (m/w/d)

Möchten Sie die Energiewende mit PFISTERER vorantreiben? Als eines der weltweit führenden Technologieunternehmen für Anschluss- und Verbindungstechnik in der Energiebranche suchen wir Menschen, die sich neuen Herausforderungen mit frischem Denken und engagiertem Handeln stellen.
Als Innovationstreiber begleiten wir die globale Umstellung auf erneuerbare Energien sowie den Ausbau der Stromnetze.
Freuen Sie sich auf einen Arbeitsplatz in einem Unternehmen mit bedeutendem Zukunftspotenzial.

Ihre Rolle

Verantwortung für die operative Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt
Erstellung von arbeitsvertraglichen Dokumenten, Bescheinigungen, Zeugnissen und sonstigen personalrelevanten Unterlagen
Bearbeitung administrativer HR-Prozesse wie Eintritte, Versetzungen, Vertragsänderungen, Entgeltveränderungen sowie Austritte
Sicherstellung der ordnungsgemäßen Führung von Personalakten und personalrelevanten Dokumentationen
Überwachung von Fristen und Terminen im Zusammenhang mit Personalmaßnahmen
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu operativen Personalthemen sowie internen Regelungen und Prozessen
Unterstützung von Recruiting- und Onboarding-Aktivitäten einschließlich administrativer Vor- und Nachbereitung
Unterstützung bei der Weiterentwicklung, Standardisierung und Dokumentation von HR-Prozessen
Mitwirkung an HR-Projekten zur Professionalisierung und Weiterentwicklung der Personalarbeit

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation, oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, Personaladministration oder HR Operations in einem mittelständischen und internationalen Umfeld
Gute Kenntnisse in der Erstellung von arbeitsrechtlichen Dokumenten sowie in administrativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und digitalen Personalprozessen
Strukturierte, sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
Verlässlichkeit, Diskretion und ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten
Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
Bereitschaft zur aktiven Mitgestaltung und kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift