Ihre Aufgaben

Vier Generationen. Sieben Standorte. Und immer noch kein Konzern. 
 
Das merkt man nicht in Hochglanzbroschüren, sondern daran, wie hier gearbeitet wird. Entscheidungen fallen schnell, weil die Person, die sie trifft, meistens im selben Gebäude sitzt. Ideen werden gehört, weil es keine drei Hierarchieebenen gibt, die sie vorher schleifen. 
 
Rund 50 Menschen versorgen täglich Patientinnen und Patienten im Münchner Raum mit orthopädie-technischen Hilfsmitteln, die ihnen helfen, sich wieder so zu bewegen, wie sie es wollen. Handwerk, das man sieht und Qualität, die bleibt. 
 
Wir befinden uns auf einem klaren Wachstumspfad und wollen unsere Marktposition im Münchner Raum in den nächsten drei Jahren deutlich ausbauen. Dafür suchen wir keine klassische Werkstatt-Kraft, sondern eine strategisch denkende Fachpersönlichkeit, die Qualität, Wachstum und Netzwerk zusammenbringt. 

Ärzte-Netzwerk & Außendienst 

• Systematischer Aufbau und Pflege eines Zuweisernetzwerks (Orthopäd:innen, Unfallchirurg:innen, Diabetolog:innen, Neurolog:innen im Raum München)
• Regelmäßige Praxisbesuche: Fallvorstellungen, Versorgungsdemos, Fortbildungsveranstaltungen
• Positionierung des Unternehmens als erster Ansprechpartner fürHilfsmittelversorgungen bei niedergelassenen Ärzten
• Koordination von Konsilagerterminen und gemeinsamen Versorgungskonzepten mit Ärzten

 
Produktentwicklung & Portfolio-Steuerung 

• Identifikation und Einführung neuer Versorgungskonzepte und Produktlinien (z. B. dynamische Orthesen, Funktionelle Elektrostimulationsorthesen, Ganganalysegestützte Versorgung)
• Marktbeobachtung und Bewertung relevanter Neuentwicklungen: vom Prototyp bis zur Listungsentscheidung
• Lieferanten- und Herstellerkontakte: Verhandlung von Sortimentskonditionen, Schulungspartnerschaften, Exklusivvereinbarungen
• Qualitätssicherung und Prozessdefinition für alle Versorgungsarten standortübergreifend

 
Schulung, Training & Fachlichkeit 

• Konzeption und Durchführung interner Fachschulungen für OT-Techniker:innen, Fachverkäufer:innen und Azubis an allen Standorten
• Aufbau eines strukturierten Onboardings für neue Fachkräfte und Verkürzung der Einarbeitungszeit, Sicherung der Versorgungsqualität
• Mitgestaltung von Karrierepfaden und Weiterbildungsangeboten in Kooperation mit der Geschäftsführung
• Ansprechpartner bei komplexen Versorgungsfällen und klinischen Fragestellungen (Fallbesprechungen)

 
Fachliche Steuerung & Wachstum 

• Enge Abstimmung mit dem Operations Manager zu Kapazitäten, Standortperformance und Versorgungsqualität
• Verantwortung für versorgungsrelevante KPIs: Versorgungsquote, Wiederkehrerrate, Ärztezuweisungsquote, Reklamationsrate
• Mitwirkung bei der Erschließung neuer Versorgungssegmente (z. B. Betriebliche Gesundheitsversorgung, Homecare, Sportorthopädie)
• Repräsentation des Unternehmens auf Fachmessen, Kongressen und bei Krankenkassenverhandlungen

Ihr Profil

Als Orthopädietechnik-Meister:in und Fachliche Leitung bist du die fachliche Seele des Unternehmens. Du trägst die Gesamtverantwortung für Versorgungsqualität, Know-how und Netzwerk während der Operations Manager Prozesse, Standortsteuerung und Zahlen verantwortet. Ihr seid ein Tandem und arbeitet Hand in Hand mit unserem CEO. 
 
Was das bedeutet? Du hast echte Gestaltungsmacht. Kurze Entscheidungswege und nicht nur einen direkten Draht zur Geschäftsführung, sondern du bist Teil des Boards. Gemeinsam treibst du das Wachstum unserer Sanitätshäuser voran. 

• Abgeschlossene Meisterprüfung Orthopädie-Technik (OT-Meister)
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der OT, davon nachweislich in der Patientenversorgung
• Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft im Gespräch mit Ärztinnen und Ärzten
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Proaktivität

Zusätzlich von Vorteil: 

• Bestehendes Netzwerk mit Ärzten, MVZ oder in Reha-Einrichtungen
• Erfahrung mit Produkteinführungen oder als Außendienst-/KAM-Funktion bei einem OT-Hersteller
• Kenntnisse in der Abrechnungssystematik (Hilfsmittelverzeichnis, HIMI-Pos.-nummern, Krankenkassenverträge, Kostenvoranschlagserstellung)
• Coaching- oder Train-the-Trainer-Erfahrung

Warum wir?

Wir wissen, dass ein angenehmes Arbeitsumfeld zu besseren Leistungen führt und sind überzeugt, dass ein Job zu deinem Leben passen soll, nicht umgekehrt: 

• Wechselbonusvon 2.500 EUR
• Flexible Arbeitszeitmodelle, die Familie und Beruf wirklich vereinbar machen
• Dienstwagen
• Fort- und Weiterbildungsbudget (Kongresse, Zertifizierungen)
• Modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Tools und klarem Fokus auf dein Handwerk
• Familiäre, herzliche Atmosphäre: Weil wir seit vier Generationen wissen, wie echte Zusammenarbeit funktioniert
• Betriebliche Altersvorsorge für deine Zukunft
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Jobradfür den täglichen Weg und die Freizeit
• Zuschuss zu Kindergartenkosten
• Mitarbeiterrabatte in unseren Sanitätshäusern
• Unvergessliche Quartalsevents, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern

Über uns