Über die Kieler Maschinenwerke GmbH
Die Kieler Maschinenwerke GmbH ist spezialisiert auf die anspruchsvolle mechanische Bearbeitung schwerer und komplexer Gussteile mit Stückgewichten von 500 Gramm bis zu 100 Tonnen. Das Angebot des Traditionsunternehmens umfasst Komponenten wie Pleuelstangen, Zylinderköpfe und Kurbelgehäuse sowie Bauteile und Baugruppen aus Stahl und Eisen für Fertigungsmaschinen, Lokomotiven, Baumaschinen und Kompressoren. Ergänzt wird das Leistungsspektrum durch die Serviceleistungen Messtechnik, Werkstoffprüfung und Logistik. Das Unternehmen beschäftigt rund 170 Mitarbeitende an den Standorten Kiel und Neumünster. Zu den Zielmärkten zählen der Schiffbau, die Energieerzeugung, der allgemeine Maschinenbau, die Rüstungsindustrie sowie Agrartechnik.
Ihre Aufgaben
- Umfassende Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Eigenständige Steuerung des Bewerbermanagements
- Ganzheitliche Durchführung administrativer HR-Prozesse
- Eigenständige Kommunikation und Korrespondenz mit Behörden, Ämtern und Versicherungen
- Betreuung der Zeitwirtschaft einschließlich Pflege, Überwachung und Aufbereitung abrechnungsrelevanter Daten
- Vor- und Nachbereitung der Entgeltabrechnung, unter Berücksichtigung tariflicher und gesetzlicher Vorgaben
- Zusammenarbeit und Unterstützung bei Verhandlungen mit dem Betriebsrat
- Steuerung und Durchführung des betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements
- Organisation der arbeitsmedizinischen Untersuchungen
- Verantwortung für die Ausbildungskoordination
- Mitwirkung bei HR-Projekten, Prozessoptimierungen, Personalentwicklungsmaßnahmen und Jahresabschlussthemen
- Erstellung von Analysen, Auswertungen, Statistiken und Präsentationen
Fachliche und persönliche Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer vergleichbaren in der Metall- und Elektroindustrie sind wünschenswert
- Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software (z. B. Ectool)
- Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Diskretion
- Eigenständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise