Ihre Qualifikation

• Ihre Ausbildung/Studium – Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vor­zugs­weise mit dem Scherpunkt Personal­manage­ment, Wirtschafts- oder Rechtswissen­schaften, Betriebswirtschaft oder einer ver­gleich­baren Fachrichtung.
• Ihre Erfahrung – Sie verfügen über eine mehr­jährige Führungs- und Leitungserfahrung im Personalbereich, idealerweise bei einer Spar­kasse, einer Bank oder einem Finanzdienst­leistungs­unternehmen.
• Ihr Know-how – Sie haben umfassende Kennt­nisse in der Rekrutierung und in modernen Aus­wahlverfahren. Sie haben Erfahrung mit Konzep­ten des Employer Brandings, der Umsetzung und der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Sie sind mit Instrumenten der Personalent­wicklung und der Nachfolgeplanung vertraut und beherrschen die Methoden der Personal­kosten- und Kapazitätsplanung. Sie haben Erfah­rung im Umgang mit HR-Systemen und der Digi­talisierung von Personalprozessen. Die Basis bilden fundierte, umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Personalvertretungsrecht und der notwendigen regulatorischen Anfor­derungen. Ihr Führungsstil ist wertschätzend, klar und menschenzentriert und spiegelt Ihre innere Haltung.
• Ihre Persönlichkeit – Sie kommunizieren klar, verbindlich und adressatengerecht auf allen Ebenen und pflegen eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Vorstand, Führungskräften, Personalvertretung und wei­teren internen sowie externen Ansprech­partnern. Mutig gehen Sie bei Veränderungen voraus und können andere für Ihre Ideen und Konzepte motivieren und begeistern. Mit Ihrer Kommunikationsstärke, Empathie und Ihrem Fingerspitzengefühl verstehen Sie es, auch bei diversen Interessenlagen die verschiedenen Motive zu verstehen, darauf einzugehen und dennoch sehr gute Ergebnisse für das Gesamt­haus zu erzielen. Als Netzwerker verfügen Sie über gute Beziehungen im Innen- und Außen­verhältnis.