Personalsachbearbeiter (m/w/d)

   Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Beschäftigten in personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen (insbesondere TVöD)

   Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen (z. B. Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung)

   Koordination des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie Zusammenarbeit mit Fachkraft für  Arbeitssicherheit und Betriebsarzt

   Betreuung des betrieblichen Gesundheitsmanagements einschließlich Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)

   Mitwirkung an der Weiterentwicklung personalwirtschaftlicher Themen sowie an der Digitalisierung und Optimierung von Verwaltungsprozessen

   Übernahme allgemeiner administrativer Aufgaben im Verwaltungsbereich

   Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) der Verwaltungs-, Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften (idealerweise Schwerpunkt Personal) oder Verwaltungsfachwirt/in

   Berufserfahrung im Personalbereich oder der allgemeinen Verwaltung

   Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Personalrecht, insbesondere im Bereich TVöD

   Ausgeprägte Kommunikations-, Organisations- und Beratungskompetenz sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise

   Teamfähigkeit, Belastbarkeit und diplomatisches Geschick im Umgang mit sensiblen Personalthemen

   Sicherer Umgang mit Standard-EDV-Anwendungen

   Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung

   eine unbefristete Vollzeitstelle

   eine Vergütung nach Entgeltgruppe 10 TVöD-VKA

   eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten, kollegialen und professionelles Team

   flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung

   die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten / Homeoffice im Rahmen der dienstlichen Vereinbarungen

   Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

   Angebote zur Gesundheitsförderung, z. B. Firmenfitnessprogramm und Dienstfahrradleasing

   kostenfreie Parkmöglichkeiten

   Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie die Option auf eine zusätzliche leistungsorientierte Vergütung