Personalleiter:in / Head of Human Resources (m/w/d)
Die Advanced Nuclear Fuels GmbH (ANF) ist eine Tochtergesellschaft der Framatome GmbH. Insgesamt arbeiten rund 500 Mitarbeitende an unseren beiden Standorten Lingen (Hauptsitz) und Karlstein. Als Teil der Lieferkette hinsichtlich Kernbrennstoffen der Geschäftseinheit Fuel fertigt ANF Brennelemente aller Reaktordesigns für Kunden weltweit. ANF liefert auch Komponenten sowie Brennstoff für Brennelementfertigungen der Framatome GmbH in den USA und Europa. Darüber hinaus verlassen sich Hersteller auf der ganzen Welt auf unsere Expertise, wenn es um die Produktion von Maschinen und Anlagen für die Brennelementfertigung sowie damit verbundene Dienstleistungen geht. So fördern wir Innovation und gestalten Zukunft.
Wir suchen Sie für den Standort Lingen als Personalleiter:in / Head of Human Resources (m/w/d/*).
In dieser Position leiten Sie ein Team aus zwei erfahrenen HR-Generalisten der Advanced Nuclear Fuels GmbH (ANF) an den Standorten Lingen und Karlstein und verantworten die Personalarbeit für rund 600 Mitarbeitende (ca. 180 in Karlstein und ca. 420 in Lingen).
Als Teil der HR-Organisation von Framatome gestalten Sie die Weiterentwicklung der HR-Arbeit an den Standorten Lingen und Karlstein aktiv mit und sorgen für die erfolgreiche Umsetzung konzernweiter HR-Strategien unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen.
Sie fungieren als Ansprech- und Verhandlungspartner:in (m/w/d/*) in kollektivrechtlichen Belangen gegenüber unseren örtlichen Arbeitnehmervertretungen sowie dem Gesamtbetriebsrat der ANF und berichten an die Geschäftsführung der ANF sowie funktional an die übergeordnete HR-Organisation in Deutschland und Frankreich. Dabei beraten und begleiten Sie Management und Führungskräfte als vertrauensvolle:r strategische:r Partner:in (m/w/d/*) und schaffen die Voraussetzungen für eine erfolgreiche und zukunftsorientierte Personalarbeit.
Ihre Missionen.
Weiterentwicklung moderner Recruiting- und Talentgewinnungsstrategien
Entwicklung und Umsetzung einer mittel- und langfristigen Personal- und Kompetenzplanung (Workforce Planning, Nachfolgeplanung)
Strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs: von Talent- und Nachfolgeplanung bis zur Führungskräftequalifizierung
Beratung des Senior-Managements der ANF bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie enge Zusammenarbeit mit der deutschen Organisation und dem internationalen Management
Gestaltung und erfolgreiche Umsetzung der internationalen bzw. regionalen HR-Politik sowie Einbindung der ANF-HR-Organisation in die Framatome-HR-Organisation in Deutschland; Mitwirkung in nationalen und internationalen HR-Projekten
Förderung, Entwicklung und Befähigung des HR-Teams sowie Wahrnehmung der Budgetverantwortung und Steuerung externer Partner (z. B. Arbeitgeberverband)
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gesamtbetriebsrat einschließlich Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
Sicherstellung effizienter, digital unterstützter HR-Prozesse sowie Weiterentwicklung des HR-Reportings als Steuerungsinstrument, auch auf Konzernebene
Beratung der Führungskräfte hinsichtlich der Themen Personalbeschaffung, -betreuung, - entwicklung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Steuerung und kontinuierliche Optimierung von Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterbindung sowie Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen
Sicherstellung eines rechtskonformen und nachhaltigen Personalmanagements in einem stark regulierten Industrieumfeld
Ihre Kompetenzen.
Abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder -entwicklung
Fundierte, langjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, bevorzugt in einem produzierenden und tarifgebundenen Unternehmen (Kenntnisse im Chemietarif vorteilhaft)
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit Arbeitnehmervertretungen
Erfahrung in internationalen Konzernstrukturen und Matrixorganisationen von Vorteil
Strukturierte, verlässliche Arbeitsweise und hoher Anspruch an Genauigkeit – Sie behalten auch bei komplexen Themen (Tarif, Betriebsvereinbarungen, Personal-Kennzahlen) den Überblick und haben Freude an Klarheit, Nachvollziehbarkeit und sauberer Dokumentation.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse wünschenswert
Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit: Sie gewinnen Menschen für Veränderungen und führen unterschiedliche Interessen zu tragfähigen Lösungen.
Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Umsetzung strategischer Personal- und Führungskräfteentwicklung im Produktionsumfeld
Ihre positive Ausstrahlung motiviert Ihr Umfeld, Veränderungen voranzutreiben, Menschen mitzunehmen und qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen.
Bei uns sind alle willkommen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder einer Beeinträchtigung. Vielfalt bereichert unser Team.
Benefits.
Familie & Beruf: Sie haben die Möglichkeit, unsere flexiblen Arbeitszeiten, Sabbatical-Angebote, Gesundheitsvorsorge sowie betriebliche Altersvorsorge zu nutzen.
Attraktives Gehalt nach Chemie-Tarifvertrag: Sie erhalten 13 Monatsgehälter, mindestens 30 Urlaubstage sowie Urlaubsgeld.
EGYM Wellpass: Ihre Mitgliedschaft bei Sport- und Wellnesseinrichtungen wird gefördert und Sie haben Zugang zu Online-Livekursen sowie Ernährungsprogrammen.
Mobilität: Sie können sich kostengünstig ein E-Bike über Company Bike leasen und Bahnfahrten mit dem bezuschussten Deutschland-Ticket genießen.
Internationales Projektgeschäft: Bei uns können Sie sich global entfalten und in spannenden Projekten beweisen.
Teamspirit & Events: Sie-Kultur, verschiedene interne Sportgruppen sowie Betriebsfeiern und kleinere Firmenspecials.
Inhouse-Sprachkurse: Bei uns können Sie kostenlos Ihr Englisch oder Französisch auffrischen.
Eigene Kantine: Genießen Sie eine vergünstigte Auswahl an Frühstück, Snacks und Mittagessen in unserer Kantine.
Die persönliche Präsenz an den Standorten Lingen und Karlstein ist ein wichtiger Erfolgsfaktor, um den Austausch mit Management, Mitarbeitenden und Arbeitnehmervertretungen aktiv zu gestalten. Gleichzeitig ermöglichen wir flexible Arbeitsformen und mobiles Arbeiten, soweit dies mit den Anforderungen der Position vereinbar ist. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung von Talenten, Führungskräften und Kompetenzen.
Sie möchten die Personalarbeit eines international erfolgreichen Technologieunternehmens aktiv mitgestalten und Menschen sowie Organisationen in ihrer Entwicklung begleiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, bitte ausschließlich über unsere Karriereseite.