LEONHARD WEISS wurde im Jahr 1900 als reines Gleisbauunternehmen gegründet. Aus diesen Ursprüngen hat sich bis heute eine innovative, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 8.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, die in nahezu allen Sparten des Bauens tätig ist.

Bei LEONHARD WEISS sind wir absolut davon überzeugt, dass der Schlüssel zu einem gesunden Unter­nehmen in der Stärke und Zufrieden­heit der Mitarbeiter liegt. Ob durch die Gewinnung neuer Talente, die Schaffung von Aus- und Weiterbildungs­möglichkeiten, die Gestaltung attraktiver und fairer Vergütungs­elemente oder die Förderung der Betrieblichen Gesundheit – im Spektrum unserer Personal­arbeit liegen unsere bestehenden und auch künftigen Mitarbeiter im Fokus. Dabei verfolgen wir eine Vision: Wir begeistern Menschen stets aufs Neue für unsere LW-Familie, geben ihnen zu jeder Zeit Sicherheit und unter­stützen sie bei ihrer Entwicklung vollum­fänglich. Wir stehen für eine moderne Arbeits­kultur, die inspiriert, motiviert und belohnt.

• Sie betreuen den gesamten Nachwuchs-Lifecycle unserer Auszubildenden, Praktikanten, dual Studierenden sowie Trainees
• Sie verantworten und steuern den gesamten Recruiting­prozess
• Sie repräsentieren unser Unternehmen auf Ausbildungs­messen, Schul­veranstaltungen und bei Kooperationen mit Schulen, Hochschulen und weiteren Bildungs­partnern
• Sie sind eine vertrauensvolle Ansprechperson für Führungs­kräfte, Paten sowie Ausbildungs­beauftragte
• Sie wirken bei HR-Projekten mit und unter­stützen die Realisierung neuer und die Optimierung bestehender HR-Prozesse in der Ausbildung

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Zusammen­arbeit mit Ausbildungs­verant­wort­lichen und in der Betreuung von Aus­zubildenden, Studenten und Trainees
• Empathie, Organisations­geschick und ein gutes Gespür für unter­schiedliche Ziel­gruppen
• Ausbildereignung nach AEVO
• Teamfähigkeit, sicheres Auftreten, eigenständige Arbeits­weise und hohe Reise­bereit­schaft (Betreuung verschiedener Standorte)
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools und gängigen IT-Anwendungen

• Bessere Work-Life-Balance durch Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit Arbeitszeitkonto +/- 40 Stunden; mobiles Arbeiten möglich
• Verpflegungsmöglichkeiten, z. B. Casino und Essensgutscheine
• Übertarifliche Leistungen, z. B. 13. Monatseinkommen, Auslösung 45,00 €, Verpflegungszuschuss 8,00 € bis 15,00 €
• Ergebnisbeteiligung bzw. Prämie und zusätzliches Urlaubsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vielfältige Weiterbildungsmöglich­keiten durch unsere LEONHARD WEISS-Akademie
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik
• Vielfältige Mitarbeiterrabatte und Fitness­kooperationen, z. B. Hansefit und Wellpass
• Firmenevents, wie z. B. Ausflüge, Sommerfest und Weihnachts­feier
• Flexibles Zeitwertkonto für Ihre Work-Life-Balance
• JobRad mit attraktiven Konditionen
• Firmenwagen mit privater Nutzung