1 Kompetente Vermarktung über Social Media inklusive

Ob Sie nun selbst auf Facebook, Twitter & Co. unterwegs sind oder den Trend bislang beharrlich ignoriert haben: jobblitz.de nutzt die sozialen Netzwerke Facebook, Instagram und Twitter ziemlich clever zu Ihrem Vorteil. Denn jobblitz.de kann nach gewünschten Eigenschaften der Benutzer filtern. Das macht es möglich, ganz gezielt Werbebanner in den Profilen jener User zu schalten, die für Ihre zu besetzenden Positionen auch wirklich in Frage kommen. Wieder Geld gespart. Und: Spontan wechselwillige Bewerber werden auf Sie aufmerksam! 

2 Unsere Partner-Portale

Ihre Stellenanzeige erscheint aber nicht nur auf jobblitz.de, sondern auch auf zahlreichen Online-Plattformen namhafter Partner, wie z. B. der Bundesagentur für Arbeit oder führenden Metasuchmaschinen - ohne Zusatzkosten und Mehraufwand. Das Ergebnis: Ihr Stellenangebot wird von mehr Bewerbern gelesen.

Mehr Reichweite und das mit einem geringeren Streuverlust!

Ob Sie Young Professionals via Native Advertising erreichen oder Ihre Kandidaten mit Pretargeting finden, bevor es Ihre Mitbewerber tun. Mit dem neuen Hero Reach ist all dies zu einem sehr guten Preis möglich. Wir finden Ihre Bewerber und die passende Attribution auf dem Weg der Customer Journey eines jeden einzelnen potenziellen Kandidaten und spielen die Anzeige anschließend im granularen Premium Werbenetzwerk aus. Auch vereint der Jobblitz 80 lokale Jobbörsen aus ganz Deutschland Bewerber orientieren sich schon immer regional. Besonders sogenannte „Blue-Collar-Kräfte“ und Fachpersonal, aber auch hochqualifizierte Führungskräfte bleiben gerne in ihrer Region und mit Europas Top 50 Handy-Apps erreichen Sie die Young Professionals in ihrem natürlichen digitalen Umfeld. Beigleitend zu unseren Facebook Ads gibt es bei uns das größte Gruppennetzwerk auf Facebook. Damit erreichen Sie täglich über 1,8 Millionen Mitglieder in 700 Gruppen auf Facebook.