231 Stellenangebote im Personalwesen
Jobs Personalwesen
Das Personalwesen kann mit dem Begriff Human Resources, kurz HR, gleichgesetzt werden. Letzteres findet man häufiger als Branchen-Begriff in Stellenangeboten und Jobbörsen wieder. Nach der allgemeinen Definition gliedert sich das Personalwesen in zwei Bereiche: die Personalverwaltung und die Personalführung. Im Personalwesen gibt es einen unglaublich breit gefächerten Tätigkeitskatalog, was wiederum die Grundlage für viele mögliche Jobs im Personalbereich bildet. In den Personalbereich fällt demnach alles – angefangen von Stellenangeboten für Personalsachbearbeiter bis hin zum Diversity Management. Dazu gehören auch Personalplanung, Personalentwicklung, Recruiting und Personalkommunikation und vieles mehr. Wir stellen dir die wichtigsten und bekanntesten Segmente im Personalwesen vor.
Stellenangebote Recruiting
Das Recruiting ist wie bereits erwähnt ein Teilbereich des Personalwesens und beschreibt den Prozess der Personalbeschaffung unter Einsatz von elektronischen Medien. Das Recruiting dient dazu, den Personalbedarf eines Unternehmens zu decken. Auf Grund des häufigen Mangels an Fachkräften, steht das Recruiting nicht selten vor einer Herausforderung. Umso mehr sind gute Recruiter gefragt. Als Recruiter hast du die Aufgabe das jeweilige Stellenprofil optimal zu beschreiben. Potenzielle Anwärter für den jeweiligen Job müssen erkennen können, um welche Stelle es sich handelt, was verlangt wird und welche Anforderungen das Unternehmen an den Bewerber stellt. Als Recruiter ist es deine Aufgabe aus diesen Informationen dann ein Jobinserat zu erstellen und dieses in diversen Printmedien und Online-Jobbörsen zu veröffentlichen. In der Regel bist du als Recruiter auch die erste Kontaktperson des passenden Bewerbers, bevor sich dieser dem Unternehmen vorstellt. Zudem bist du als Recruiter für die Organisation und den Besuch von Jobmessen, Networking, Active-Sourcing und weitere Tätigkeiten aus dem Personalmarketing zuständig.
Stellenanzeigen Personalcontrolling
Den Bereich Personalcontrolling gibt es noch nicht so lange. Es ist eine sehr junge Teildisziplin des Personalwesens und auch des gesamten Unternehmenscontrollings. Das Personalcontrolling hat drei Hauptanliegen: die Planung, Steuerung und die Kontrolle der personalwirtschaftlichen Aktivitäten des jeweiligen Unternehmens. Hierfür sammelt das Personalcontrolling alle möglichen personalrelevanten Daten eines Unternehmens, bereitet diese auf und wertet sie aus. Diese Informationen sind wichtig für das Personalwesen, beziehungsweise für das Personalmanagement sowie die Unternehmensleitung. Anhand dieser Auswertung trifft das Management personalrelevante Entscheidungen wie beispielsweise die Personalbedarfsplanung. Als angehender Personalcontroller zählen folglich Aufgaben wie das Transparent machen von Personalkosten, die Unternehmensberichterstattung sowie die Optimierung der Effizienz im Personalbereich zu deinem Berufsalltag.
Jobbörse Personalberatung
Wenn du in das Personalwesen einsteigen möchtest, hast du die Möglichkeit in der Personalberatung als Personalberater/in zu arbeiten. Dabei bietet sich dir ein interessanter Job, da die Aufgaben innerhalb der Personalberatung sehr vielseitig sein können. Deine Hauptaufgabe besteht allerdings darin, Unternehmen kompetent zur Personalentscheidung zu beraten. Als Personalberater suchst du aktiv nach fehlenden Fach- und Arbeitskräften und du kümmerst dich um das Inserieren entsprechender Stellenanzeigen in Print- und Online-Medien. Du bist aber nicht nur passiv auf der Suche nach gutem Personal, sondern suchst auch aktiv danach, indem du Bewerber-Plattformen durchstöberst oder Fachkräfte von anderen Unternehmen abwirbst.
Jobanzeigen Diversity Management
Der Stellenwert des Diversity Managements ist innerhalb des Personalwesens in den vergangenen Jahren deutlich gewachsen. Der Grund ist der enorme Zuwachs an personeller Vielfalt. Damit ist Diversity Management zu einer ganzheitlichen Strategie geworden, durch welche kulturelle Vielfalt in Unternehmen wahrgenommen, wertgeschätzt, gefördert und für die Organisationsziele genutzt wird. Davon betroffen sind nicht nur MitarbeiterInnen, sondern auch Kunden und alle anderen Anspruchsgruppen (Stakeholder) einer Organisation. Das Ziel des Diversity Managements ist es, eine Organisationskultur zu schaffen, in der sich alle entwickeln und entfalten können. Das steigert die Leistung, die Motivation sowie die Sozialkompetenz der Mitarbeiter und bringt dem Unternehmen somit mehr Erfolg. Es gibt zahlreiche Jobs, die unter dem Stichwort Diversity Management angeboten werden und die sich natürlich auch damit beschäftigen. Du kannst zum Beispiel als Researcher arbeiten und deine Ideen innerhalb des Diversity Managements beitragen und auch umsetzen oder du spezialisierst dich als Personalberater für den Bereich Diversity Management und berätst Unternehmen zu dieser Thematik.
Jobangebote Personalkommunikation
Die Personalkommunikation wird häufig mit dem Begriff interne Unternehmenskommunikation gleichgestellt. Grundsätzlich geht es darum, die Mitarbeiter eines Unternehmens über interne Geschehnisse sowie Unternehmensprozesse und - erfolge zu informieren. Denn gute Kommunikation und Information sind wichtige, wenn nicht sogar die entscheidenden Erfolgsfaktoren für die reibungsarme Zusammenarbeit in und zwischen Organisationen. Wenn du in der Personalkommunikation arbeitest bist du folglich für die Mitarbeiterkommunikation zuständig. Diese fasst alle Aktivitäten und Angebote des Informationsaustauschs zwischen der Unternehmensleitung und den Mitarbeitern zusammen, welche die Zusammenarbeit, den Wissenstransfer sowie die Koordination innerhalb des Unternehmens gewährleisten. Der Austausch von Informationen erfolgt zum Beispiel über einen internen Newsletter, eine Mitarbeiter-Zeitschrift oder über das Intranet, dessen Zugang ausschließlich den Mitarbeitern gewährt ist.
Wir fassen zusammen: wenn du im Personalwesen arbeiten möchtest, solltest du kommunikativ und kontaktfreudig sein, sehr gerne mit Menschen arbeiten sowie die Fähigkeit zu Diplomatie und Empathie an den Tag legen. Wenn das auf dich zutrifft sollte einer Karriere im Personalwesen nichts mehr im Weg stehen. Auf Jobblitz findest du viele Stellenangebote von Unternehmen, die auf der Suche nach guten Personalberatern sind. Also nutze die Chance und bewirb dich jetzt!
